面试技巧和注意事项
面试时面试官到底是在考察什么？主要有三点：
能力匹配：这个工作能不能干？能力能否胜任这个岗位？
职业稳定：能否在这家公司长期的工作？稳不稳定？
团队协作：跟部门同事能否有良好的合作？能否融入公司中？
可以说，所有的问题都是在考核一个求职者是不是符合这三个因素，只要你完全能够理解这3点，那么所有的面试问题，你知道该如何回答。
面试通用原则
1、探寻面试官提问的真实意图
专业的面试官的每一个提问都是有目的的，只有揣摩清楚每个问题背后的真实意图，你才能有针对性地回答。让你自我介绍，并非只是走个流程，而是想看你的语言组织表达能力和重点提炼能力；问你家庭背景，并非面试官真的想窥探你的隐私，而是要从你的成长环境来判定你的性格和行为处事。
2、不要过度自嗨、自夸
有个同学问我：我按照你的建议，为自己的优势找了例子作为佐证，可我觉得面试官并不想听啊？
“问的什么问题，你是怎么答的呢？”
“面试官问：你认为自己有什么优点？我回答：自学能力很强，上份工作，有个系统特别难，但是我一天就学会了，第二天就能独立操作了。”
不评判这个回答怎么样，但我猜面试官可能会有如下心理活动：我并不知道你的系统有多难，能不能证明你的自学能力我不知道。再说，你作为一个混迹职场两年的人，自学能力是最基础的，我知道的是你的什么优点能让你比其他人更能胜任这份工作。
自嗨式回答的特点就是不考虑岗位要求和面试官提问意图，一味自说自话。而过度自夸，不必赘述，你所有的陈述，都应该基于事实。你要相信，面试官面过的求职者跟你去面试的路上遇到的陌生人一样多，你的包装水分有几成，面试官只是看破不说破。
3、正面回应面试官提问
一次，进入一个创业公司的终面环节，公司总监面试，一次面俩。 上来就丢一个问题：你们觉得xx和xx，哪个更重要？ 停顿了大概三秒钟，我说：xx更重要，因为…… 总监大人貌似不太满意，问另一个女孩：你说呢？ 那个女孩大概也是猜不透面试官的真实意图，便想迂回回答：“我之前看过一本书，里面讲到了xx，xx的真实含义是……” 面试官打断了她的话，直接告知：你可以离开了！ 然后，总监大人给我加了个题：你认为我为什么让她离开？ 我有点蒙，直言道：我不太清楚。 他说：她没有正面回答我的问题。可能是她没有认真听我的问题，也可能是她表达原本就缺乏逻辑和重点，无论是哪种原因，都不能胜任这份工作。
4、注意语言逻辑，学会结构性表达
结构性表达强调先框架后细节，先总体后具体，先结论后原因，先重要后次要。 再具体点，在面试中，描述过去工作经历和项目经验，各大面试官偏爱STAR法则。
面试前有哪些注意事项？
技巧一：面试前清晰地了解自己的专业技能与 JD 中的匹配点
什么是 JD？什么是匹配点？
JD：Job Description 指职位描述，里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点。一定要重视！正常的 HR 邀请面试，要么是看中了你「任职要求」匹配度，要么是看中了你的「岗位职责」匹配度，要么是两个都看中了。一般来说，匹配度越高，面试成功率越大。
「任职要求」是对你入职前的要求，入职前要具备的能力。
「岗位职责」是对你入职后的要求，入职后要操作的事情。
一般来讲，在中小型创业企业，比较灵活，只要你大体满足「岗位职责」，即便「任职要求」并不那么匹配（比如学历、专业、工作年限等），也很有可能成功入职。如果是在大型企业，比如 5000 人的国企，那就比较死板了，即便「岗位职责」满足，但「任职要求」欠缺，也极大概率被 PASS。
技巧二、把控好企业「味道」
什么叫企业「味道」？简单讲就是企业的氛围、文化、价值观等。「味道」可以通过一些细节看出来。比如官网内容、JD 语言风格、员工的年龄跟精神面貌、面试官的谈吐，甚至装修风格，墙上的文字等等。一般正规公司都会将自己的企业文化与价值观呈现在官网里面，大家面试要去提前看一下，确定味道后再有的放矢，事半功倍！
如果公司整体比较年轻活跃逗比性质的，那就表现得轻松活跃一点，多微笑。
如果公司整体比较严肃感觉很正式，那就表现得严肃认真一些，多注意一下礼仪。
如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃，那就表现得热血狼性一点，强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。你的味道跟公司的味道一致了，对方会觉得有那么一些「自己人」的感觉，快速增加好感！
找工作时需要掌握哪些面试技巧？
第一、需要打扮自己。
面试过程中，常常在前几秒的印象就能让雇主决定要不要，虽然雇主在尽力挣扎，第一印象还是深刻影响着雇主的潜意识。 怎么打扮自己呢？至少要做到干净整洁，最好还有点职业化。对于面试投资银行或者广告公司，职业化的要求可能大不相同，但是应当尽量去了解这个行当的一般着装要求。 一个相当聪明的主意是，去要面试的大厦附近随便转转，看看人们（尤其是挂着要去面试的公司胸牌的工作人员）一般是怎样的着装风格，照着差不多去做就好了。 当然，如果实在搞不清状况，尽量保守、正式一点是不错的；但最好事前去看看，也可以熟悉一下路线，避免当天由于搞不清路况而迟到等等。这个是最基本的面试注意事项。
第二、了解面试的基本步骤。
如果人力资源部或是什么人打电话，叫去参加面试，顺便问问面试的步骤，面试官的身份、称呼是不会失礼的，还显得很有心。 很多公司的网站甚至会写明雇主有怎样的应聘步骤，有几轮笔试、面试等等。对于典型的行业及一些著名的企业，网上还存在着大量的“面经”，读一读也有好处，至少要对面试的框架步骤和基本问题了然在胸。
第三、准备好故事脚本。
不管是怎样五花八门的面试，都至少包含要两个部分：首先是相面，然后是考察沟通能力。 面试当然就是一种相面，看一看是否可爱，好相处。人在长到一定年龄的时候，就要对自己的面相负责，在脸上的每一条皱纹其实都能说明些什么。面试官会用自己的经验看出是不是会跟他们成为一路人，此外并没有什么，但其实过美或过丑在一般公司都不是什么好事。 在沟通的过程中，会讲一些故事来说明自己的某种能力，虽然这些事情是真实发生过的，但最好还是做一些脚本，以便更流畅顺利地表达。讲故事的能力非常重要，这一点在以后的工作中会不断加深体会。
第四、准备好可能用到的其他素材。
在很多公司里，可能会就新近发生的事件做一些专业上的评论，因此也应该准备一些素材、数据等等。如果话题很老套，论述空泛而缺乏依据，都是非常不利的事情。 自我介绍这样简单的东西很多人都搞不定，别具一格又跟公司要求比较切题的自我介绍都是少之又少，所以要精心准备。
第五、找到面试中可能的亮点。
有些人真的可能是在面试中闪亮了一下，然后就接近被录取了。面试有时不是一个冗沓的过程，面试官也不完全靠严格的打分录取人，靠的是惊奇和感动。所以，假如熟悉这家公司的历史，假如有过对其产品及服务的特别调查，假如对这一行当有某些独特的见解，甚至跟面试官有相同的业余爱好，这些都可能成为临门一脚。
第六、准备好自己的问题。
面试也是一个学习的过程，精心准备问题。问问题比回答问题常常更考验一个人的水平。准备好问题，要简明、独特并且不是查查资料就可以自己找到答案的东西。这些问题要带有也是在面试这家公司的态度，又带着向前辈讨教的谦卑。如果只是提廉价的场面上的问题，会让人瞧不起的，好的公司不爱要那种不看重自身价值的人。
第七、做好心理建设。
面试中最大的考验是在心态，你有什么好担忧的，不妨找朋友说出来。有时也不妨与同样求职的战友们相互做一些模拟面试，尤其是小组面试，这些过程有助于应对面试现场可能的突发情况，提前做好预案。建议去面试一下身边的朋友，体会一下考官角度的心情，只要知道面试官也不那么轻松，自己也就多少能松一口气。
第八、自我介绍
自我介绍切勿采用"背诵"口吻，以说真话为前提。时间一般为1到3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。具体可见：一分钟自我介绍
第九、面试结束
不要急着问薪酬！问职业发展，问公司培训，问企业文化，好的问题也是展现自己的过程。薪酬什么的，终面最后双方有意愿，再谈。对于考官的应注意礼貌，微笑的说谢谢。
第十、面试结束
不要急着问薪酬！问职业发展，问公司培训，问企业文化，好的问题也是展现自己的过程。薪酬什么的，终面最后双方有意愿，再谈。
企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点，价值观、稳定性、性价比。而面对这四点，你是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。
专业性：
专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果 HR 看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看，面试的时候再深挖确定一下。
价值观：
价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答，下面会讲到。
稳定性：
职场中的人都知道，企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失，流失原因各不相同，但都或多或少会给企业带来一定损失，特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点，只要是合格的人选，越稳定越好。
性价比：
从企业的角度出发，性价比=（专业性/薪酬）*发展潜力 专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性比高的人入职。
