一分钟自我介绍
一分钟自我介绍应该包括以下这几部分。个人基本信息介绍-爱好特长-专业能力体现-憧憬。 个人基本信息这一块尽量简短，只需要包括姓名、年龄、毕业院校/专业即可。在爱好特长这一块也是要尽量简短，很多人会控制不住时间就尽情的讲解，结果到最后重要的部分来不及说。其实爱好可以一两句带过，主要集中在介绍自己的特长上，这样从某种程度上可以代表你对这个岗位的胜任程度。
最后就是专业能力的体现，这个可以占四十秒的时间，要有针对性的说。体现的需要是与应聘岗位相关的、或者是能够实际运用上的能力。同时也可以是在大学期间或者在过往工作经历中的比赛经验、或者是项目经验等。这并不需要特别详细的介绍，只需要说出title和其中运用到的技术点或者是亮点，让人能马上读出你在这个项目中的能力以及收获。
自我介绍中需要避开的问题
1、废话连篇
通常在面试中会有一分钟，也就是60秒的时间来自我介绍。在这短短的时间里，如何尽快表达出重点最为重要。但是实际上，很多人在这个环节有已经因为废话太多而惨遭淘汰。比如：我毕业于XX学校的XX专业，我的家乡是美丽的XX，我平时喜欢唱歌、读书，还养了一只小猫，平时回去看望流浪动物...点评：学校和专业简历上都有，而其他兴趣爱好这些在HR眼中都是跟工作无关的废话。
本人为人朴实正直，有积极进取的心态，努力拼搏。性格沉稳内敛，做事细心踏实，个性坚韧，能吃苦耐劳，对工作有很强的责任感！有很强进取心和团队协作精神，学习能力、适应能力、承受压力能力较强，善于挑战自我。能够胜任今后的工作，并在实践中不断学习进步!我不认为我比其他人都强，但我有自信做到比其他人强。 这里面的学习能力、适应能力等词汇，虽然能体现你的部分特质，但是在每天频繁面人的HR眼中，这些词汇几乎等废话。没有数据和结果来作证的的话，只能是浪费时间的。
2、千篇一律
很多应届生都喜欢在网上找一些所谓的自我介绍模板，但是要知道HR每天可能要面试50个人，千篇一律的自我介绍早已经无法吸引其眼光。
3、自我挖坑
很多同学都是在不自觉的情况下，在自我介绍环节给自己贴上了低价值的标签、给后面的面试挖了坑，常见的错误有几种：
a\自爆短处
虽然诚实是件好事情，但是如果什么事实都说出来，就只能是“单纯”。要知道HR想在自我介绍里看到你符合岗位的特质，而并非你的缺点。比如：“我是想转行的产品新人，对产品没什么经验，但是我对互联网很有兴趣……” 点评：一上来就说自己的劣势，比如新人、没经验等等，容易给对方留下负面印象；
b\恳求机会
“我对你们公司真的很感兴趣，非常想进你们公司，希望你能给我一个机会，让我进来多学习……”
点评：恳求对方给自己机会，就把自己放到了一个很低的位置上，是等待对方赐予一个机会，但面试应该是一个平等的、双向选择的过程；公司和学校不同，对方选择你加入公司，目的不是帮助你学习，而是希望你给公司带来价值。
c\过分吹牛
有很多学生为了体现自己的优秀，习惯在自我介绍中夸大一些事实。比精通PS，精通Java等等。但是后面被问到相关问题时却回答不上来。所以不能自爆短处，但也不可以过分夸大事实。
做好面试的一分钟自我介绍，还需要注意以下几点：
1.自我认知
首先体现出自身价值，让面试官知道你可以为公司带来什么，当然这里不能假大空，你可以引用过往数据加以证明。珠海招聘网建议举例的事实应尽量选择过去的工作成就，如过去的业绩，获得过哪些奖项，或就职过哪家优秀的公司，表述得越具体越好，越数字化越好，因为越有说服力。但要注意，这些例子一定要跟所应聘的岗位要求相关，以及突出自己的优势。
2.划分重点，分清主次
介绍时要划分好重点，分清主次。比如介绍自身与应聘岗位相匹配的内容，从个人的优点、成就、技能、专业背景证书等做相关陈述。铺设内容主次非常重要，因为关系到是否能把握面试官对你的注意力，给他留下第一印象。
3.自我表达
自我介绍中的表达也极其重要。这里面的表达主要包含两点：分别是语气和肢体语言。介绍时不要以背诵朗读的口吻，最好是事先能做好练习，让声音听起来流畅自然。同时可以配合肢体语言，让表达更有张力，眼神可以跟面试官做接触，不要低头，充分表现出自己的自信心。
最后如果能在面试结束对面试官以及在场人员表达自己的感谢，也绝对是此次自我介绍的加分项喔~
